G712
国家社会科学基金一般项目(18BZX037)
面对全球新一轮“再工业化”趋势,中美两国都面临制造业人力资源短缺的问题。新世纪以来,美国 政府重提学徒制,其核心主旨有两个:一是提高就业率以稳定社会;二是为先进制造业的发展提供人力资 源。学徒制作为一种传统知识传递模式,可以在最大限度上挖掘难言知识,从而增加整个社会的知识库 存,在工业化时代,知识的结构没有发生变化,所 以 这 一 功 能 仍 然 有 效,这也是学徒制存在的内在基础。 借鉴美国成功经验,中国也应该加快学徒制的制度建设,使之成为整个人才培养体系中的重要一环,从而 助推产业结构升级。
Facinganewroundofglobal"re-industrialization" trend,boththeUnitedStatesandChinaarefacingthe shortageofmanufacturinghumanresources.Accordingly,sincethebeginningofthiscentury,theUSgovernmenthas revisitedtheapprenticeshipsystemwithtwocorethemes:oneistoincreasetheemploymentratetostabilizethesocie- ty,andtheotheristoprovidehumanresourcesforthedevelopmentofadvancedmanufacturingindustries.Asatradi- tionalmodeofknowledgetransmission,apprenticeshipcanexcavatethetacitknowledgetothemaximumextent,thus increasingknowledgestorageforthewholesociety.Inindustrialera,thisfunctionisstilleffectivebecauseoftheun- changedknowledgestructure,whichisalsotheinherentbasisforapprenticeshipexistence.Mirroringfrom American successfulpractice,Chinahasbeenexpectedtospeeduptheinstitutionalizationofapprenticeship,makingitanimpor- tantlinkinthewholetalenttrainingchaintoboosttheupgradingofindustrialstructure.
霍佳鑫,李 侠.美国为何在人工智能时代重提学徒制[J].长沙理工大学学报(社会科学版),2022,37(3):38-46.HuoJiaxin,LiXia.WhyHastheUnitedStatesRevisitedApprenticeshipintheEraofArtificialIntelligence[J]. Journal of Changsha University of Science & Technology Social Science,2022,37(3):38-46.